Fast vier von zehn Beschäftigten in den Niederlanden arbeiten in Teilzeit

Der größte Arbeitsmarktunterschied der Union

Teilzeitarbeit umfasst alle, deren übliche Arbeitszeit unter der Vollzeitnorm ihres Landes liegt. EU-weit arbeiteten 2025 17,0 % der erwerbstätigen 20- bis 64-Jährigen in Teilzeit.

Die nationalen Werte spannen sich von 38,6 % bis 1,7 %: ein Verhältnis von nahezu 23 zu eins und die größte Spanne, die diese Website bei einem Arbeitsmarktindikator erfasst hat.

Der niederländische Fall

Die Niederlande verzeichnen 38,6 %. Nahezu zwei von fünf Beschäftigten arbeiten in Teilzeit, was keine Randerscheinung ist, sondern ein üblicher Weg, eine Stelle zu haben.

Österreich mit 30,2 %, Deutschland mit 29,2 % und Belgien mit 24,3 % folgen und bilden eine nordwesteuropäische Gruppe deutlich vor dem Rest.

Die Frage, die eine solche Zahl aufwirft, ist, ob sie Möglichkeit oder Zwang darstellt, und derselbe Datensatz beantwortet sie. Unfreiwillige Teilzeitarbeit — Menschen, die in Teilzeit arbeiten, weil sie keine Vollzeitstunden finden konnten — macht 4,3 % der niederländischen Beschäftigung aus. Gegenüber einer Teilzeitquote von 38,6 % heißt das, dass etwa eine von neun niederländischen Teilzeitkräften lieber mehr arbeiten würde.

Die anderen acht von neun arbeiten aus eigener Wahl in Teilzeit.

Spanien, und der Gegensatz

Spanien verzeichnet 13,1 % Teilzeitarbeit und 5,0 % unfreiwillige Teilzeit. Rund 38 % der spanischen Teilzeitarbeit ist nicht gewünscht, gegenüber 11 % in den Niederlanden.

Die spanische Teilzeitquote beträgt ein Drittel der niederländischen, und ihr unfreiwilliger Anteil ist in absoluten Zahlen größer. Ein Vergleich zweier Länder anhand der Gesamtquote kann zu entgegengesetzten Schlüssen führen.

Das ist der Grund, warum eine Teilzeitquote nie für sich allein gelesen werden sollte, und warum die Reihe zur Unfreiwilligkeit hier daneben genannt wird.

Der Osten

Bulgarien verzeichnet 1,7 %, Rumänien 2,3 %, Kroatien 2,9 %, die Slowakei 4,2 % und Ungarn 4,6 %.

Teilzeitarbeit fehlt in diesen Arbeitsmärkten praktisch. Die übliche Erklärung ist, dass die Löhne niedrig genug sind, dass ein Teilzeiteinkommen keinen Haushalt trägt, sodass die Regelung nicht tragfähig ist, unabhängig davon, ob jemand sie bevorzugen würde.

In denselben fünf Ländern fällt auch die unfreiwillige Teilzeitarbeit gemessen an der Gesamtbeschäftigung entsprechend gering aus — 0,4 % in Bulgarien, 0,5 % in Ungarn und der Slowakei, 0,9 % in Rumänien und Kroatien. Kaum jemand arbeitet gegen den eigenen Wunsch in Teilzeit, weil kaum jemand überhaupt in Teilzeit arbeitet.

Misst man jedoch so, wie diese Studie Spanien gemessen hat, kehrt Rumänien das Bild um. Jene 0,9 % bei einer Teilzeitquote von 2,3 % bedeuten, dass 39 % der rumänischen Teilzeitarbeit unerwünscht ist — der höchste Anteil der Union, vor Spanien, mit Kroatien bei 31 % dicht dahinter. In beiden Ländern fehlt die Möglichkeit weitgehend, und das Wenige, was von ihr bleibt, wird seltener freiwillig gewählt als anderswo.

Wovon die Rangfolge abhängt

Teilzeitquoten folgen dem Einkommensniveau der Haushalte, dem Angebot an Kinderbetreuung und der Frage, ob Steuer- und Sozialsysteme ein zweites Teileinkommen lohnend machen. Sie folgen auch dem Geschlecht: Teilzeitarbeit wird in der Union überproportional von Frauen geleistet, und die Mitgliedstaaten an der Spitze dieser Rangfolge sind jene, in denen eine teilweise Rückkehr in die Arbeit nach Kindern die Regel ist.

Dieser Zusammenhang ist der Grund, warum dieser Indikator neben den geschlechtsspezifischen Beschäftigungsabstand gehört und nicht für sich als Maß der Arbeitsqualität zu lesen ist.