Casi cuatro de cada diez neerlandeses con empleo trabajan a tiempo parcial

La mayor diferencia laboral de la Unión

El trabajo a tiempo parcial cubre a quien tiene una jornada habitual por debajo de la norma de tiempo completo de su país. En el conjunto de la UE, en 2025 trabajaba a tiempo parcial el 17,0% de las personas empleadas de 20 a 64 años.

Las cifras nacionales abarcan del 38,6% al 1,7%: una proporción de casi 23 a uno, y la mayor dispersión que este sitio ha registrado en un indicador del mercado laboral.

El caso neerlandés

Los Países Bajos registran el 38,6%. Cerca de dos de cada cinco trabajadores son de tiempo parcial, lo que no es una fórmula marginal sino una manera corriente de tener un empleo.

Austria con el 30,2%, Alemania con el 29,2% y Bélgica con el 24,3% siguen a continuación y forman un grupo del noroeste europeo bastante despegado del resto.

La pregunta que plantea una cifra así es si representa oportunidad o restricción, y el mismo conjunto de datos la responde. El trabajo a tiempo parcial involuntario — personas que trabajan a tiempo parcial porque no encontraron jornada completa — es el 4,3% del empleo neerlandés. Frente a una tasa de tiempo parcial del 38,6%, eso significa que aproximadamente uno de cada nueve trabajadores neerlandeses a tiempo parcial preferiría trabajar más.

Los otros ocho de cada nueve trabajan a tiempo parcial por elección.

España, y el contraste

España registra un 13,1% de trabajo a tiempo parcial y un 5,0% de tiempo parcial involuntario. Alrededor del 38% del trabajo a tiempo parcial español no es deseado, frente al 11% de los Países Bajos.

La tasa española de tiempo parcial es un tercio de la neerlandesa y su componente involuntario es mayor en términos absolutos. Dos países pueden compararse por la cifra de titular y llegar a conclusiones opuestas a partir de ella.

Esa es la razón por la que una tasa de tiempo parcial nunca debería leerse sola, y por la que aquí se cita la serie de involuntariedad junto a ella.

El este

Bulgaria registra el 1,7%, Rumanía el 2,3%, Croacia el 2,9%, Eslovaquia el 4,2% y Hungría el 4,6%.

El trabajo a tiempo parcial está prácticamente ausente de estos mercados laborales. La explicación habitual es que los salarios son lo bastante bajos como para que unos ingresos de tiempo parcial no sostengan un hogar, así que la fórmula no es viable con independencia de que alguien la prefiriera.

En esos mismos cinco países el tiempo parcial involuntario es igual de reducido como proporción del empleo total: el 0,4% en Bulgaria, el 0,5% en Hungría y Eslovaquia, el 0,9% en Rumanía y Croacia. Casi nadie trabaja a tiempo parcial contra su voluntad, porque casi nadie trabaja a tiempo parcial.

Medida como este estudio midió a España, sin embargo, Rumanía invierte el cuadro. Ese 0,9% frente a una tasa de tiempo parcial del 2,3% significa que el 39% del tiempo parcial rumano no es deseado: la proporción más alta de la Unión, por delante de España, con Croacia en el 31% justo detrás. En ambos países la opción está en gran medida ausente, y lo poco que queda de ella se elige menos que en otros sitios.

Qué sigue la clasificación

Las tasas de tiempo parcial siguen a los niveles de renta de los hogares, a la disponibilidad de servicios de cuidado infantil y a si los sistemas fiscales y de prestaciones hacen que compense un segundo ingreso parcial. Siguen también al género: el trabajo a tiempo parcial de la Unión lo realizan de forma desproporcionada mujeres, y los Estados miembros que encabezan esta clasificación son aquellos donde el regreso parcial al trabajo después de tener hijos es la norma.

Esa conexión es la razón por la que este indicador va junto a la brecha de empleo de género en lugar de leerse por su cuenta como medida de la calidad del empleo.