Un asalariado neerlandés tiene trece veces más probabilidades de tener un contrato temporal que uno lituano
Silver Data Lab Research Desk · Análisis estadístico · Publicado el 14 de junio de 2026
- Fuente de los datos
- Eurostat
- Periodo de referencia
- 2025
- Última actualización
- 14 de junio de 2026
Datos principales
- En 2025 el 11,5% de los asalariados de 20 a 64 años de la UE tenía contrato temporal.
- Los Países Bajos registran el 22,3%: más de uno de cada cinco asalariados.
- Lituania registra el 1,7%, Rumanía el 1,8% y Bulgaria el 2,5%.
- Siete Estados miembros están por debajo del 5% y solo ocho por encima de la tasa de la UE.
- La tasa neerlandesa es trece veces la lituana, una distancia mayor que cualquier diferencia de paro entre ambas.
Qué es un contrato temporal y qué no
Un asalariado cuenta como temporal si su empleo tiene una fecha de fin pactada: un contrato de duración determinada, un trabajo de temporada, una sustitución, una colocación a través de agencia con plazo definido.
En el conjunto de la UE, en 2025 lo tenía el 11,5% de los asalariados de 20 a 64 años. Las cifras nacionales van del 22,3% al 1,7%.
Una clasificación de sistemas jurídicos
La distancia es aquí de trece a uno, mucho mayor que las diferencias de paro, de salarios o de comportamiento económico entre esos mismos países. Eso solo ya sugiere que el indicador está midiendo algo distinto de las condiciones del mercado laboral.
Lo que mide en buena medida es cómo está escrito el derecho laboral de cada Estado miembro: con qué facilidad puede terminarse un contrato indefinido, para qué puede usarse un contrato de duración determinada, cuántas veces puede renovarse y al cabo de cuánto tiempo se convierte en indefinido.
Donde despedir de un empleo indefinido es difícil y caro, los empleadores recurren a los plazos fijos para conservar flexibilidad, y la proporción de temporalidad sube. Donde el despido es comparativamente sencillo, un contrato indefinido conlleva menos riesgo y hay menos motivo para evitar ofrecerlo.
Los Países Bajos y España
Los Países Bajos registran el 22,3%, la cifra más alta de la Unión. España registra el 14,9%, Polonia el 15,2% y Portugal el 14,8%.
La posición de España es la que tiene la historia más larga. Su proporción de temporalidad fue durante años la más alta de la Unión por amplio margen, y una reforma laboral de 2021 restringió las causas por las que podían usarse los contratos de duración determinada. La tasa ha caído de forma sustancial desde entonces, y España ocupa ahora el tercer puesto en lugar del primero: un caso poco frecuente en el que un cambio legal concreto es visible en un indicador europeo.
Que los Países Bajos hayan pasado a encabezar la clasificación es el contrapunto. Es un país con paro bajo, empleo alto y la mayor proporción de trabajo a tiempo parcial de la Unión, y hace un uso más intenso de los contratos temporales que cualquier otro Estado miembro.
La cola
Lituania registra el 1,7%, Rumanía el 1,8%, Bulgaria el 2,5%, Letonia el 2,5% y Estonia el 2,9%.
Siete Estados miembros están por debajo del 5%, y los siete están en Europa central y oriental.
Una proporción baja de temporalidad se lee a menudo como señal de empleo seguro, y aquí no debería. En varios de estos Estados miembros el despido de un contrato indefinido es comparativamente sencillo, lo que hace que un contrato indefinido sea menos indefinido de lo que las mismas palabras darían a entender más al oeste. El instrumento que en otros lugares se logra con un plazo fijo está disponible dentro del contrato ordinario.
Por qué el indicador sigue valiendo la pena
Nada de eso vuelve inútil la medida. Identifica dónde existe un mercado laboral dual — donde un grupo protegido de asalariados indefinidos convive con otro mayor que va encadenando plazos fijos — y esa división tiene consecuencias reales para la formación, las hipotecas y la formación de hogares.
Sí implica que una cifra baja y una plantilla segura no son lo mismo, y que una clasificación de contratos temporales no es una clasificación de seguridad en el empleo.
Asalariados con contrato temporal, 2025
| País | % de asalariados de 20 a 64 años | Diferencia con Media de la UEpuntos porcentuales, valor derivado |
|---|---|---|
| Países Bajos | 22,3 | +10,8 |
| Polonia | 15,2 | +3,7 |
| España | 14,9 | +3,4 |
| Unión Europeaagregado | 11,5 | — |
| Bulgaria | 2,5 | −9,0 |
| Rumanía | 1,8 | −9,7 |
| Lituania | 1,7 | −9,8 |
Lo que estas cifras no dicen
- La forma del contrato no es la seguridad del empleo
- Una proporción baja de temporalidad puede reflejar contratos indefinidos fáciles de terminar antes que un empleo genuinamente estable. El indicador mide la forma jurídica del contrato, no la protección que aporta.
- Solo asalariados
- La tasa se calcula entre asalariados, así que el trabajo por cuenta propia queda excluido por completo. En los Estados miembros con mucho trabajo autónomo, buena parte del empleo precario queda fuera de esta medida.
- No se separa lo involuntario de lo voluntario
- Parte del trabajo temporal es elegido: estudiantes, personas entre etapas profesionales, trabajadores de temporada que lo prefieren. Esta serie no distingue eso del trabajo temporal aceptado a falta de alternativa.
- Las definiciones jurídicas difieren en el margen
- Qué cuenta como contratación de duración determinada depende del derecho contractual nacional, y las fórmulas de agencia y de periodo de prueba reciben un trato distinto entre Estados miembros.
Preguntas frecuentes
- ¿Cuántos europeos trabajan con contrato temporal?
- El 11,5% de los asalariados de 20 a 64 años de la UE en 2025. Las tasas nacionales van del 22,3% de los Países Bajos al 1,7% de Lituania.
- ¿Qué país de la UE usa más los contratos temporales?
- Los Países Bajos, con el 22,3% de los asalariados en 2025, por delante de Polonia con el 15,2% y de España con el 14,9%. España encabezó la clasificación durante años, hasta que una reforma de 2021 restringió el uso de los contratos de duración determinada.
- ¿Qué país de la UE los usa menos?
- Lituania con el 1,7%, Rumanía con el 1,8% y Bulgaria con el 2,5%. Siete Estados miembros están por debajo del 5%, todos ellos en Europa central y oriental.
- ¿Una tasa baja de temporalidad significa empleos más seguros?
- No necesariamente. Donde los contratos indefinidos pueden terminarse con relativa facilidad, los empleadores tienen menos motivos para recurrir a plazos fijos, así que la proporción de temporalidad es baja sin que el empleo sea más estable. El indicador mide la forma del contrato, no la protección que ofrece.
Nota metodológica
Eurostat publica el empleo temporal a partir de la encuesta europea de población activa como proporción del total de asalariados. Este estudio usa los asalariados de 20 a 64 años, ambos sexos, con la temporalidad medida sobre el conjunto de asalariados y no sobre el empleo total.
Los valores corresponden a 2025 y cubren los 27 Estados miembros.
Los recuentos de Estados miembros por encima de la tasa de la UE y por debajo del 5%, y la proporción entre el valor más alto y el más bajo, los deriva Silver Data Lab de las tasas publicadas.
Datos de origen
La serie en la que se basa el estudio puede consultarse y volver a descargarse desde Eurostat data browser. Los filtros indicados abajo son los aplicados.
Part-time employment and temporary contracts
lfsi_pt_a
- Filtros aplicados:
- freq=A · wstatus=EMP_TEMP · sex=T · age=Y20-64 · unit=PC_SAL · time=2025
- Extraído el:
- 2026-08-11
- Fuente actualizada el:
- 2026-06-11
Descarga los datos
Los datos en los que se basa la investigación que has leído, tal como se descargaron y se archivaron.
Tuyos como Member.
Datos descargables por los Member
Pregunta al equipo de investigación
Una pregunta sobre este estudio — una definición, un filtro, una ruptura de la serie, qué pueden sostener las cifras y qué no — la responde quien hizo la extracción.
Los Member pueden escribir al equipo de investigación