Quasi quattro lavoratori olandesi su dieci sono part time

La differenza più ampia del mercato del lavoro dell'Unione

Il lavoro part time comprende chiunque abbia un orario abituale inferiore alla norma di tempo pieno del proprio paese. Nell'UE, nel 2025, il 17,0% degli occupati fra i 20 e i 64 anni lavorava part time.

I dati nazionali coprono dal 38,6% all'1,7%: un rapporto di quasi 23 a uno, e la distanza più ampia che questo sito abbia registrato su un qualunque indicatore del mercato del lavoro.

Il caso olandese

I Paesi Bassi registrano il 38,6%. Quasi due lavoratori su cinque sono part time, il che non è una soluzione marginale ma un modo ordinario di avere un impiego.

Seguono l'Austria con il 30,2%, la Germania con il 29,2% e il Belgio con il 24,3%, a formare un gruppo nord-occidentale ben staccato dagli altri.

La domanda che una cifra del genere solleva è se rappresenti un'opportunità o un vincolo, e lo stesso dataset risponde. Il part time involontario — persone che lavorano part time perché non hanno trovato ore a tempo pieno — è il 4,3% dell'occupazione olandese. Rispetto a un tasso di part time del 38,6%, significa che circa un lavoratore part time olandese su nove preferirebbe lavorare di più.

Gli altri otto su nove lavorano part time per scelta.

La Spagna, e il contrasto

La Spagna registra il 13,1% di lavoro part time e il 5,0% di part time involontario. Circa il 38% del part time spagnolo non è desiderato, contro l'11% nei Paesi Bassi.

Il tasso di part time spagnolo è un terzo di quello olandese e la sua componente involontaria è più grande in termini assoluti. Due paesi possono essere confrontati sulla cifra di riferimento e trarne conclusioni opposte.

È la ragione per cui un tasso di part time non va mai letto da solo, e per cui qui la serie sull'involontarietà è citata accanto.

L'Est

La Bulgaria registra l'1,7%, la Romania il 2,3%, la Croazia il 2,9%, la Slovacchia il 4,2% e l'Ungheria il 4,6%.

Il lavoro part time è di fatto assente da questi mercati del lavoro. La spiegazione consueta è che i salari siano abbastanza bassi da rendere insufficiente un reddito part time per mantenere un nucleo familiare, quindi la soluzione non è praticabile, che qualcuno la preferisca o no.

In quegli stessi cinque paesi il part time involontario è altrettanto contenuto in rapporto all'occupazione totale: lo 0,4% in Bulgaria, lo 0,5% in Ungheria e Slovacchia, lo 0,9% in Romania e Croazia. Quasi nessuno lavora part time contro la propria volontà, perché quasi nessuno lavora part time.

Misurata però come questo studio ha misurato la Spagna, la Romania ribalta il quadro. Quello 0,9% a fronte di un tasso di part time del 2,3% significa che il 39% del part time rumeno non è voluto: la quota più alta dell'Unione, davanti alla Spagna, con la Croazia al 31% poco dietro. In entrambi i paesi l'opzione è in larga parte assente, e il poco che ne resta è scelto meno che altrove.

Che cosa segue la classifica

I tassi di part time seguono i livelli di reddito familiare, la disponibilità di servizi per l'infanzia e il fatto che sistemi fiscali e di welfare rendano o meno conveniente un secondo reddito parziale. Seguono anche il genere: nell'Unione il part time è svolto in misura sproporzionata dalle donne, e gli Stati membri in testa a questa classifica sono quelli in cui un rientro parziale al lavoro dopo i figli è la norma.

È per quel legame che questo indicatore va accanto al divario occupazionale di genere, anziché essere letto da solo come misura della qualità del lavoro.