Les coûts salariaux hongrois ont augmenté de 68 % en cinq ans. Les coûts grecs de 9 %.
Silver Data Lab Research Desk · Analyse statistique · Publié le 07 août 2026
- Source des données
- Eurostat
- Période de référence
- 2025
- Dernière mise à jour
- 25 août 2026
Chiffres clés
- Les coûts salariaux unitaires de l'UE s'établissaient en 2025 à 119,6 sur une base 2020 de 100 — soit 19,6 % de plus en cinq ans.
- La Hongrie enregistre 167,6, la Roumanie 158,9, la Bulgarie 157,5 et la Lituanie 153,8.
- La Grèce enregistre 108,5, le Danemark 111,3 et Chypre 111,8.
- L'écart entre la Hongrie et la Grèce est de 59 points d'indice sur les mêmes cinq années.
- La croissance rapide des coûts se concentre dans les États membres qui rattrapaient le plus vite leur retard salarial.
Un coût par unité produite, non un coût horaire
Le coût salarial unitaire est ce qu'un employeur paie en travail pour chaque unité produite. Il monte quand la rémunération croît plus vite que la productivité et baisse quand la productivité croît plus vite que la rémunération.
Cette construction en fait la mesure standard de la compétitivité-coût. Un pays dont les salaires doublent tandis que la production par travailleur double également a des coûts salariaux unitaires inchangés et n'est pas moins compétitif qu'avant.
Dans l'UE, les coûts salariaux unitaires s'établissaient en 2025 à 119,6 sur une base 2020 de 100.
Le groupe du rattrapage
La Hongrie enregistre 167,6, la Roumanie 158,9, la Bulgarie 157,5 et la Lituanie 153,8. Quatre États membres à plus de la moitié au-dessus de leur niveau de 2020.
Elles comptent parmi les économies à bas salaires de l'Union, et une partie de ce que saisit l'indice est une convergence : des salaires qui montent depuis une base basse vers les niveaux ouest-européens. C'est le résultat recherché de l'intégration économique et non un problème en soi.
Cela devient un problème lorsque cette hausse dépasse la productivité, ce que l'indice mesure. Une augmentation des coûts de 57 % en cinq ans exige une croissance de la productivité que peu d'économies atteignent, et là où elle n'a pas suivi, les exportations du pays deviennent plus chères que celles de ses concurrents.
Au sein d'une union monétaire, cela ne peut pas être corrigé par une dévaluation, raison pour laquelle cette mesure figure dans le cadre des déséquilibres. La Hongrie et la Roumanie sont hors de la zone euro et conservent cette option. La Bulgarie y a renoncé le 1er janvier 2026 en adoptant l'euro, et la Lituanie, la Slovaquie et les autres membres de la zone euro parmi ceux qui ont connu les hausses les plus rapides ne l'ont plus non plus.
La Grèce à l'autre extrémité
La Grèce enregistre 108,5, le niveau le plus bas de l'Union — une hausse de 8,5 % en cinq ans face à une moyenne de l'UE de 19,6 %.
C'est la continuation de la dévaluation interne que la Grèce a traversée après 2010, quand les salaires ont été abaissés directement parce que le taux de change ne pouvait pas l'être. Les coûts salariaux unitaires grecs ont fortement reculé sur cette période et progressent lentement depuis.
Lu sous l'angle de la compétitivité, c'est un bon résultat. Lu à côté du reste de ce que ce site enregistre sur la Grèce — la deuxième plus faible satisfaction de vie de l'Union, la plus forte surqualification des personnes immigrées, un déficit courant de 5,7 % du PIB et la position extérieure la plus négative de l'Union —, ce résultat rappelle que la compétitivité-coût est une variable parmi d'autres et ne produit pas à elle seule une économie forte.
Le Danemark et la voie de la productivité
Le Danemark enregistre 111,3, deuxième plus bas, et il y est arrivé autrement. Les salaires danois comptent parmi les plus élevés de l'Union et ont sensiblement progressé sur la période ; la productivité danoise a progressé avec eux.
C'est la seule voie vers une faible croissance des coûts salariaux unitaires qui n'implique pas de comprimer les rémunérations, et le Danemark en est l'exemple européen le plus net. Son excédent courant de 12,5 % du PIB et sa position créancière de 103,3 % sont cohérents avec le même tableau.
Pourquoi l'année de base compte
Une base 2020 n'est pas neutre. 2020 fut l'année de la pandémie, où la production s'est effondrée tandis que l'emploi était maintenu en place par des dispositifs de chômage partiel dans toute l'Union.
Cela a mécaniquement élevé les coûts salariaux unitaires en 2020 — le dénominateur a chuté plus vite que le numérateur — de sorte qu'un indice bâti sur cette base part d'un niveau gonflé et sous-estime la croissance ultérieure. La comparaison entre États membres reste valable, puisque l'effet s'est appliqué à tous, mais le niveau de l'indice ne doit pas être lu comme une véritable variation sur cinq ans.
Coûts salariaux unitaires nominaux, 2025 (2020 = 100)
| Pays | indice, 2020 = 100 | Écart avec la moyenne UEpoints de pourcentage, valeur dérivée |
|---|---|---|
| Hongrie | 167,6 | +48,0 |
| Roumanie | 158,9 | +39,3 |
| Bulgarie | 157,5 | +37,9 |
| Union européenneagrégat | 119,6 | — |
| Chypre | 111,8 | −7,8 |
| Danemark | 111,3 | −8,3 |
| Grèce | 108,5 | −11,1 |
Ce que ces chiffres ne disent pas
- La base 2020 est faussée
- 2020 a combiné un effondrement de la production et un emploi maintenu en place par des dispositifs de chômage partiel, ce qui a élevé les coûts salariaux unitaires cette année-là dans toute l'Union. Un indice sur cette base sous-estime la croissance depuis. Les comparaisons entre États membres restent valables ; le niveau absolu, non.
- Nominal, non corrigé des taux de change
- Il s'agit de l'indice nominal en termes nationaux. Pour les États membres hors zone euro, la compétitivité face au reste de l'Union dépend aussi du taux de change, que cette mesure n'inclut pas.
- Une moyenne de toute l'économie
- L'indice couvre ensemble toutes les activités. Un pays peut avoir des coûts en hausse dans des services abrités et des coûts stables dans une industrie exposée, et l'agrégat ne montrerait ni l'un ni l'autre.
- Le coût n'est pas toute la compétitivité
- Le coût salarial unitaire ne mesure que la compétitivité-prix. La qualité des produits, la spécialisation et des facteurs hors prix déterminent la performance à l'exportation autant que le coût, et aucun n'apparaît ici.
Questions fréquentes
- Que sont les coûts salariaux unitaires ?
- Le coût du travail pour produire une unité. La mesure monte quand la rémunération croît plus vite que la productivité et baisse quand la productivité croît plus vite que la rémunération, ce qui en fait l'indicateur standard de la compétitivité-coût.
- Quel pays de l'UE a connu la plus forte hausse des coûts ?
- La Hongrie, dont les coûts salariaux unitaires s'établissaient à 167,6 en 2025 sur une base 2020 de 100 — 68 % de plus en cinq ans. La Roumanie à 158,9 et la Bulgarie à 157,5 suivent. Les trois sont des économies à salaires plus bas où les rémunérations convergent vers le haut.
- Quel pays de l'UE a la plus faible hausse des coûts ?
- La Grèce, à 108,5, devant le Danemark à 111,3. La Grèce y est parvenue par la dévaluation interne qui a suivi 2010 ; le Danemark par une croissance de la productivité à la hauteur d'une forte croissance des salaires, seule voie qui n'implique pas de comprimer les rémunérations.
- Une convergence salariale rapide est-elle un problème ?
- Pas en soi — c'est ce que l'intégration économique est censée produire. Cela devient un déséquilibre lorsque la rémunération dépasse la productivité, car les exportations deviennent alors plus chères que celles des concurrents, et à l'intérieur de la zone euro cela ne peut pas être corrigé par une dévaluation.
Note méthodologique
Eurostat publie les coûts salariaux unitaires nominaux dans le cadre des comptes nationaux, comme la rémunération par salarié divisée par la production réelle par personne employée. Cette étude utilise l'indice sur une base 2020 = 100 pour l'ensemble de l'économie.
Les valeurs portent sur 2025 et couvrent les 27 États membres.
L'écart entre l'État membre le plus haut et le plus bas est calculé par Silver Data Lab. Les comparaisons avec les balances courantes et les positions extérieures nettes s'appuient sur les études jumelles de cette catégorie, chacune avec sa propre extraction.
Données sources
La série sur laquelle repose l'étude peut être consultée et téléchargée à nouveau depuis Eurostat data browser. Les filtres indiqués ci-dessous sont ceux qui ont été appliqués.
Labour productivity and unit labour costs
nama_10_lp_ulc
- Filtres appliqués :
- freq=A · unit=I20 · na_item=NULC_PER · time=2025
- Extrait le :
- 2026-09-04
- Source mise à jour le :
- 2026-09-03
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