In Luxemburg werden Frauen besser bezahlt als Männer

Eine unbereinigte Zahl, mit Absicht

Das hier veröffentlichte geschlechtsspezifische Lohngefälle ist das unbereinigte: der Unterschied zwischen dem durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von Männern und von Frauen, ohne Korrektur für Beruf, Branche, Position, Erfahrung oder geleistete Stunden.

Diese Konstruktion ist eine Entscheidung und eine begründete. Ein bereinigtes Gefälle beantwortet, ob Männer und Frauen für dieselbe Arbeit verschieden bezahlt werden. Das unbereinigte Gefälle beantwortet, ob Männer und Frauen verschieden bezahlt werden, was den Effekt einschließt, dass Frauen sich in schlechter bezahlten Berufen und Branchen konzentrieren.

EU-weit verdienten Frauen 2024 je Stunde 11,1 % weniger als Männer.

Die größten Abstände

Estland verzeichnet 18,8 %, den größten der Union, gefolgt von Tschechien mit 18,5 %, Österreich mit 17,6 %, Ungarn mit 16,9 % und Finnland mit 16,3 %.

Der tschechische Wert ist der einzige in dieser Gruppe, der nicht auf derselben Grundgesamtheit beruht wie die übrigen. Eurostat kennzeichnet ihn als in der Definition abweichend: allein Tschechien erfasst die öffentliche Verwaltung und Betriebe mit weniger als zehn Beschäftigten, die die anderen sechsundzwanzig auslassen. Sein Platz unmittelbar hinter Estland ruht auf diesem Unterschied ebenso wie auf der Bezahlung.

Finnland in dieser Gruppe ist das Ergebnis, das der Erwartung am stärksten widersteht. Es hat eine Frauenbeschäftigungsquote über dem EU-Wert und mit 1,3 Punkten einen der kleinsten geschlechtsspezifischen Beschäftigungsabstände der Union, und es verzeichnet das fünftgrößte Lohngefälle. Hohe Erwerbsbeteiligung von Frauen und gleiche Bezahlung sind getrennte Errungenschaften, und Finnland hat die eine ohne die andere.

Das umgekehrte Gefälle

Luxemburg verzeichnet −0,8 %. Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst der Frauen übersteigt dort den der Männer.

Belgien mit 0,7 % und Rumänien mit 3,7 % folgen, dann Polen mit 4,0 % und Malta mit 4,9 %.

Hier verlangt die unbereinigte Messgröße die meiste Sorgfalt. Rumäniens kleines Gefälle steht neben dem zweitgrößten geschlechtsspezifischen Beschäftigungsabstand der Union mit 18,7 Punkten: Weit weniger rumänische Frauen arbeiten, und die, die es tun, konzentrieren sich nicht in schlecht bezahlten Tätigkeiten. Ein kleines Gefälle unter einer kleinen und ausgewählten Gruppe erwerbstätiger Frauen ist etwas anderes als gleiche Bezahlung über einen Arbeitsmarkt hinweg.

Warum die beiden Geschlechterindikatoren zusammen zu lesen sind

Italien verzeichnet ein Lohngefälle von 5,3 % neben einem Beschäftigungsabstand von 19,1 Punkten, dem größten der Union. Unter den größeren Mitgliedstaaten haben nur Polen mit 4,0 % und Rumänien mit 3,7 % ein kleineres Lohngefälle, und Rumänien ist der oben beschriebene Auswahlfall.

Estland verzeichnet das Gegenteil: ein Lohngefälle von 18,8 % und einen Beschäftigungsabstand von 0,5 Punkten.

Keines der beiden Länder ist in einem einfachen Sinne gleicher als das andere. Das eine hält Frauen vom Arbeitsmarkt fern und bezahlt die, die ihn betreten, vergleichsweise gut; das andere bringt nahezu alle Frauen in Arbeit und bezahlt sie erheblich schlechter. Ein einzelner Indikator würde sie ordnen, und die Ordnung würde nichts bedeuten.