In Luxemburg werden Frauen besser bezahlt als Männer
Silver Data Lab Research Desk · Statistische Analyse · Veröffentlicht am 01. März 2026
- Datenquelle
- Eurostat
- Berichtszeitraum
- 2024
- Zuletzt aktualisiert
- 29. August 2026
Wichtigste Zahlen
- Frauen in der EU verdienten 2024 je Stunde 11,1 % weniger als Männer, vor jeder Bereinigung um Beruf oder Arbeitszeit.
- Estland verzeichnet 18,8 %, Tschechien 18,5 % und Österreich 17,6 %.
- Luxemburg verzeichnet −0,8 %: Der durchschnittliche Stundenverdienst der Frauen übersteigt den der Männer.
- Belgien mit 0,7 % und Rumänien mit 3,7 % sind die nächstkleinsten.
- Ein kleines Gefälle ist für sich genommen keine gute Nachricht — es kann eine niedrige Frauenbeschäftigung widerspiegeln, die sich auf besser bezahlte Rollen konzentriert.
Eine unbereinigte Zahl, mit Absicht
Das hier veröffentlichte geschlechtsspezifische Lohngefälle ist das unbereinigte: der Unterschied zwischen dem durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von Männern und von Frauen, ohne Korrektur für Beruf, Branche, Position, Erfahrung oder geleistete Stunden.
Diese Konstruktion ist eine Entscheidung und eine begründete. Ein bereinigtes Gefälle beantwortet, ob Männer und Frauen für dieselbe Arbeit verschieden bezahlt werden. Das unbereinigte Gefälle beantwortet, ob Männer und Frauen verschieden bezahlt werden, was den Effekt einschließt, dass Frauen sich in schlechter bezahlten Berufen und Branchen konzentrieren.
EU-weit verdienten Frauen 2024 je Stunde 11,1 % weniger als Männer.
Die größten Abstände
Estland verzeichnet 18,8 %, den größten der Union, gefolgt von Tschechien mit 18,5 %, Österreich mit 17,6 %, Ungarn mit 16,9 % und Finnland mit 16,3 %.
Finnland in dieser Gruppe ist das Ergebnis, das der Erwartung am stärksten widersteht. Es hat eine Frauenbeschäftigungsquote über dem EU-Wert und mit 1,3 Punkten einen der kleinsten geschlechtsspezifischen Beschäftigungsabstände der Union, und es verzeichnet das fünftgrößte Lohngefälle. Hohe Erwerbsbeteiligung von Frauen und gleiche Bezahlung sind getrennte Errungenschaften, und Finnland hat die eine ohne die andere.
Das umgekehrte Gefälle
Luxemburg verzeichnet −0,8 %. Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst der Frauen übersteigt dort den der Männer.
Belgien mit 0,7 % und Rumänien mit 3,7 % folgen, dann Polen mit 4,0 % und Malta mit 4,9 %.
Hier verlangt die unbereinigte Messgröße die meiste Sorgfalt. Rumäniens kleines Gefälle steht neben dem zweitgrößten geschlechtsspezifischen Beschäftigungsabstand der Union mit 18,7 Punkten: Weit weniger rumänische Frauen arbeiten, und die, die es tun, konzentrieren sich nicht in schlecht bezahlten Tätigkeiten. Ein kleines Gefälle unter einer kleinen und ausgewählten Gruppe erwerbstätiger Frauen ist etwas anderes als gleiche Bezahlung über einen Arbeitsmarkt hinweg.
Warum die beiden Geschlechterindikatoren zusammen zu lesen sind
Italien verzeichnet ein Lohngefälle von 5,3 % und einen Beschäftigungsabstand von 19,1 Punkten — unter den größeren Mitgliedstaaten ist allein Polens 4,0 % kleiner, und der Beschäftigungsabstand ist der größte der Union.
Estland verzeichnet das Gegenteil: ein Lohngefälle von 18,8 % und einen Beschäftigungsabstand von 0,5 Punkten.
Keines der beiden Länder ist in einem einfachen Sinne gleicher als das andere. Das eine hält Frauen vom Arbeitsmarkt fern und bezahlt die, die ihn betreten, vergleichsweise gut; das andere bringt nahezu alle Frauen in Arbeit und bezahlt sie erheblich schlechter. Ein einzelner Indikator würde sie ordnen, und die Ordnung würde nichts bedeuten.
Geschlechtsspezifisches Lohngefälle, unbereinigt, 2024
| Land | % unter dem Stundenverdienst der Männer | Abstand zum EU-DurchschnittProzentpunkte, abgeleiteter Wert |
|---|---|---|
| Estland | 18,8 | +7,7 |
| Tschechien | 18,5 | +7,4 |
| Österreich | 17,6 | +6,5 |
| Europäische UnionAggregat | 11,1 | — |
| Rumänien | 3,7 | −7,4 |
| Belgien | 0,7 | −10,4 |
| Luxemburg | -0,8 | −11,9 |
Was diese Zahlen nicht zeigen
- Konstruktionsbedingt unbereinigt
- Es wird keine Korrektur für Beruf, Branche, Arbeitszeit, Position oder Erfahrung vorgenommen. Der Wert enthält den Effekt der beruflichen Segregation, statt ungleiche Bezahlung für gleiche Arbeit zu isolieren.
- Auswahleffekte verzerren kleine Abstände
- Wo die Frauenbeschäftigung niedrig ist, sind die erwerbstätigen Frauen keine zufällige Auswahl der Frauen. Ein kleines Lohngefälle in einem solchen Land kann diese Auswahl widerspiegeln und keine Lohngleichheit, weshalb der Beschäftigungsabstand daneben zu lesen ist.
- Die Abdeckung schließt einige Bereiche aus
- Die Messgröße erfasst Industrie, Bau und Dienstleistungen ohne öffentliche Verwaltung, Verteidigung und Sozialversicherung. Die Länder unterscheiden sich darin, wie viel Beschäftigung in den ausgenommenen Bereichen liegt.
- Je Stunde, nicht je Jahr
- Das Gefälle wird je geleisteter Stunde gemessen. Weil Frauen häufiger in Teilzeit arbeiten, ist der Unterschied beim Jahresverdienst in den meisten Mitgliedstaaten erheblich größer als das Stundengefälle.
Häufige Fragen
- Wie groß ist das geschlechtsspezifische Lohngefälle in der EU?
- Frauen verdienten 2024 je Stunde 11,1 % weniger als Männer, gemessen ohne Bereinigung um Beruf, Branche, Position oder Arbeitszeit. Es ist ein Unterschied in der durchschnittlichen Bezahlung und kein Maß ungleicher Bezahlung für identische Arbeit.
- Welches EU-Land hat das größte Lohngefälle?
- Estland mit 18,8 % im Jahr 2024, gefolgt von Tschechien mit 18,5 % und Österreich mit 17,6 %. Finnland ist mit 16,3 % Fünfter, obwohl es einen der kleinsten geschlechtsspezifischen Beschäftigungsabstände der Union hat.
- Gibt es ein EU-Land, in dem Frauen mehr verdienen als Männer?
- Ja. Luxemburg verzeichnet für 2024 −0,8 %, was bedeutet, dass der durchschnittliche Bruttostundenverdienst der Frauen den der Männer übersteigt. Belgien mit 0,7 % liegt nahe an der Gleichheit.
- Bedeutet ein kleines Lohngefälle, dass ein Land gleicher ist?
- Nicht für sich allein. Rumänien verzeichnet ein Lohngefälle von 3,7 % neben einem geschlechtsspezifischen Beschäftigungsabstand von 18,7 Punkten: Wenige Frauen arbeiten, und die, die es tun, konzentrieren sich nicht in schlecht bezahlten Tätigkeiten. Das Lohngefälle und der Beschäftigungsabstand müssen zusammen gelesen werden.
Methodische Anmerkung
Das geschlechtsspezifische Lohngefälle in unbereinigter Form wird von Eurostat als Unterschied zwischen dem durchschnittlichen Bruttostundenverdienst männlicher und weiblicher Beschäftigter als Prozentsatz des Verdienstes der Männer veröffentlicht, für die NACE-Abschnitte B bis S ohne O.
Die Werte beziehen sich auf 2024, das jüngste Jahr mit vollständiger Abdeckung der 27 Mitgliedstaaten zum Zeitpunkt des Abrufs.
Die zum Vergleich genannten Werte zum geschlechtsspezifischen Beschäftigungsabstand werden von Silver Data Lab aus den Beschäftigungsquoten von Männern und Frauen in lfsi_emp_a für 2025 abgeleitet und stammen aus einem eigenen Abruf mit einem anderen Bezugsjahr.
Quelldaten
Die zugrunde liegende Zeitreihe lässt sich im Eurostat data browser einsehen und erneut herunterladen. Die unten genannten Filter sind die angewandten.
Gender pay gap in unadjusted form
sdg_05_20
- Angewandte Filter:
- freq=A · nace_r2=B-S_X_O · unit=PC · time=2024
- Abgerufen am:
- 2026-08-11
- Quelle aktualisiert am:
- 2026-02-26
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