En Luxemburgo las mujeres cobran más que los hombres

Una cifra sin ajustar, deliberadamente

La brecha salarial de género que se publica aquí es la brecha sin ajustar: la diferencia entre los ingresos brutos medios por hora de hombres y de mujeres, sin corrección por ocupación, sector, antigüedad, experiencia ni horas trabajadas.

Esa construcción es una decisión, y una decisión argumentada. Una brecha ajustada responde a si a hombres y mujeres se les paga distinto por el mismo trabajo. La brecha sin ajustar responde a si a hombres y mujeres se les paga distinto, lo que incluye el efecto de que las mujeres estén concentradas en ocupaciones y sectores peor pagados.

En el conjunto de la UE, las mujeres ganaron un 11,1% menos por hora que los hombres en 2024.

Las brechas más amplias

Estonia registra el 18,8%, la más amplia de la Unión, seguida de Chequia con el 18,5%, Austria con el 17,6%, Hungría con el 16,9% y Finlandia con el 16,3%.

La cifra de Chequia es la única del grupo que no se mide sobre la misma población que las demás. Eurostat la señala como diferente en su definición: solo Chequia incluye la administración pública y las empresas de menos de diez asalariados, que los otros veintiséis dejan fuera. Su puesto inmediatamente detrás de Estonia se apoya en esa diferencia tanto como en los salarios.

Finlandia en ese grupo es el resultado que más se resiste a lo esperable. Tiene una tasa de empleo femenino por encima del dato de la UE y una de las brechas de empleo de género más estrechas de la Unión, 1,3 puntos, y registra la quinta brecha salarial más amplia. Una participación femenina alta y la igualdad salarial son logros distintos, y Finlandia tiene uno sin el otro.

La brecha invertida

Luxemburgo registra un −0,8%. Allí los ingresos brutos medios por hora de las mujeres superan a los de los hombres.

Le siguen Bélgica con el 0,7% y Rumanía con el 3,7%, después Polonia con el 4,0% y Malta con el 4,9%.

Aquí es donde la medida sin ajustar exige más cuidado. La brecha estrecha de Rumanía convive con la segunda brecha de empleo de género más amplia de la Unión, 18,7 puntos: trabajan muchas menos mujeres rumanas, y las que trabajan no están concentradas en puestos mal pagados. Una brecha pequeña entre un grupo pequeño y seleccionado de mujeres trabajadoras es un hecho distinto de la igualdad salarial en un mercado laboral.

Por qué los dos indicadores de género deben leerse juntos

Italia registra una brecha salarial del 5,3% junto a una brecha de empleo de 19,1 puntos, la más amplia de la Unión. Entre los Estados miembros más grandes solo Polonia con el 4,0% y Rumanía con el 3,7% tienen una brecha salarial más estrecha, y Rumanía es el caso de selección descrito arriba.

Estonia registra lo contrario: una brecha salarial del 18,8% y una brecha de empleo de 0,5 puntos.

Ninguno de los dos países es más igualitario que el otro en ningún sentido simple. Uno mantiene a las mujeres fuera del mercado laboral y paga comparativamente bien a las que entran; el otro lleva a casi todas las mujeres al empleo y les paga sustancialmente menos. Un solo indicador los ordenaría, y el orden no significaría nada.