En Luxemburgo las mujeres cobran más que los hombres
Silver Data Lab Research Desk · Análisis estadístico · Publicado el 01 de marzo de 2026
- Fuente de los datos
- Eurostat
- Periodo de referencia
- 2024
- Última actualización
- 29 de agosto de 2026
Datos principales
- En 2024 las mujeres de la UE ganaron un 11,1% menos por hora que los hombres, sin ajuste alguno por ocupación u horas.
- Estonia registra el 18,8%, Chequia el 18,5% y Austria el 17,6%.
- Luxemburgo registra un −0,8%: los ingresos medios por hora de las mujeres superan a los de los hombres.
- Bélgica con el 0,7% y Rumanía con el 3,7% son las siguientes más estrechas.
- Una brecha estrecha no es por sí sola una buena noticia: puede reflejar un empleo femenino bajo y concentrado en puestos mejor pagados.
Una cifra sin ajustar, deliberadamente
La brecha salarial de género que se publica aquí es la brecha sin ajustar: la diferencia entre los ingresos brutos medios por hora de hombres y de mujeres, sin corrección por ocupación, sector, antigüedad, experiencia ni horas trabajadas.
Esa construcción es una decisión, y una decisión argumentada. Una brecha ajustada responde a si a hombres y mujeres se les paga distinto por el mismo trabajo. La brecha sin ajustar responde a si a hombres y mujeres se les paga distinto, lo que incluye el efecto de que las mujeres estén concentradas en ocupaciones y sectores peor pagados.
En el conjunto de la UE, las mujeres ganaron un 11,1% menos por hora que los hombres en 2024.
Las brechas más amplias
Estonia registra el 18,8%, la más amplia de la Unión, seguida de Chequia con el 18,5%, Austria con el 17,6%, Hungría con el 16,9% y Finlandia con el 16,3%.
Finlandia en ese grupo es el resultado que más se resiste a lo esperable. Tiene una tasa de empleo femenino por encima del dato de la UE y una de las brechas de empleo de género más estrechas de la Unión, 1,3 puntos, y registra la quinta brecha salarial más amplia. Una participación femenina alta y la igualdad salarial son logros distintos, y Finlandia tiene uno sin el otro.
La brecha invertida
Luxemburgo registra un −0,8%. Allí los ingresos brutos medios por hora de las mujeres superan a los de los hombres.
Le siguen Bélgica con el 0,7% y Rumanía con el 3,7%, después Polonia con el 4,0% y Malta con el 4,9%.
Aquí es donde la medida sin ajustar exige más cuidado. La brecha estrecha de Rumanía convive con la segunda brecha de empleo de género más amplia de la Unión, 18,7 puntos: trabajan muchas menos mujeres rumanas, y las que trabajan no están concentradas en puestos mal pagados. Una brecha pequeña entre un grupo pequeño y seleccionado de mujeres trabajadoras es un hecho distinto de la igualdad salarial en un mercado laboral.
Por qué los dos indicadores de género deben leerse juntos
Italia registra una brecha salarial del 5,3% y una brecha de empleo de 19,1 puntos: entre los Estados miembros más grandes solo el 4,0% de Polonia es más estrecha, y la brecha de empleo es la más amplia de la Unión.
Estonia registra lo contrario: una brecha salarial del 18,8% y una brecha de empleo de 0,5 puntos.
Ninguno de los dos países es más igualitario que el otro en ningún sentido simple. Uno mantiene a las mujeres fuera del mercado laboral y paga comparativamente bien a las que entran; el otro lleva a casi todas las mujeres al empleo y les paga sustancialmente menos. Un solo indicador los ordenaría, y el orden no significaría nada.
Brecha salarial de género, sin ajustar, 2024
| País | % por debajo de los ingresos masculinos por hora | Diferencia con Media de la UEpuntos porcentuales, valor derivado |
|---|---|---|
| Estonia | 18,8 | +7,7 |
| Chequia | 18,5 | +7,4 |
| Austria | 17,6 | +6,5 |
| Unión Europeaagregado | 11,1 | — |
| Rumanía | 3,7 | −7,4 |
| Bélgica | 0,7 | −10,4 |
| Luxemburgo | -0,8 | −11,9 |
Lo que estas cifras no dicen
- Sin ajustar por diseño
- No se hace corrección alguna por ocupación, sector, jornada, antigüedad o experiencia. La cifra incluye el efecto de la segregación ocupacional en lugar de aislar la desigualdad salarial a igual trabajo.
- Los efectos de selección distorsionan las brechas estrechas
- Donde el empleo femenino es bajo, las mujeres que sí trabajan no son una muestra aleatoria de mujeres. Una brecha salarial estrecha en un país así puede reflejar esa selección y no igualdad salarial, y por eso la brecha de empleo debe leerse junto a ella.
- La cobertura excluye algunos sectores
- La medida cubre industria, construcción y servicios excluidas la administración pública, la defensa y la seguridad social obligatoria. Los países difieren en cuánto empleo se sitúa en los sectores excluidos.
- Por hora, no anual
- La brecha se mide por hora trabajada. Como las mujeres trabajan a tiempo parcial con más frecuencia, la diferencia en ingresos anuales es sustancialmente mayor que la brecha por hora en la mayoría de los Estados miembros.
Preguntas frecuentes
- ¿Cuál es la brecha salarial de género en la UE?
- En 2024 las mujeres ganaron un 11,1% menos por hora que los hombres, medido sin ajustar por ocupación, sector, antigüedad ni horas. Es una brecha en el salario medio, no una medida de desigualdad salarial por un trabajo idéntico.
- ¿Qué país de la UE tiene la brecha salarial de género más amplia?
- Estonia, con el 18,8% en 2024, seguida de Chequia con el 18,5% y de Austria con el 17,6%. Finlandia, con el 16,3%, es quinta, pese a tener una de las brechas de empleo de género más estrechas de la Unión.
- ¿Hay algún país de la UE donde las mujeres ganen más que los hombres?
- Sí. Luxemburgo registra un −0,8% para 2024, es decir, los ingresos brutos medios por hora de las mujeres superan a los de los hombres. Bélgica, con el 0,7%, está cerca de la paridad.
- ¿Una brecha salarial estrecha significa que un país es más igualitario?
- No por sí sola. Rumanía registra una brecha salarial del 3,7% junto a una brecha de empleo de género de 18,7 puntos: trabajan pocas mujeres, y las que trabajan no están concentradas en puestos mal pagados. La brecha salarial y la de empleo tienen que leerse juntas.
Nota metodológica
Eurostat publica la brecha salarial de género sin ajustar como la diferencia entre los ingresos brutos medios por hora de los asalariados hombres y mujeres en porcentaje de los ingresos masculinos, cubriendo las secciones B a S de la NACE excluida la O.
Los valores corresponden a 2024, el año más reciente con cobertura completa de los 27 Estados miembros en la fecha de extracción.
Las cifras de brecha de empleo de género citadas para comparar las deriva Silver Data Lab de las tasas de empleo masculina y femenina de lfsi_emp_a para 2025, y proceden de una extracción aparte con un año de referencia distinto.
Datos de origen
La serie en la que se basa el estudio puede consultarse y volver a descargarse desde Eurostat data browser. Los filtros indicados abajo son los aplicados.
Gender pay gap in unadjusted form
sdg_05_20
- Filtros aplicados:
- freq=A · nace_r2=B-S_X_O · unit=PC · time=2024
- Extraído el:
- 2026-08-11
- Fuente actualizada el:
- 2026-02-26
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