In Lussemburgo le donne sono pagate più degli uomini
Silver Data Lab Research Desk · Analisi statistica · Pubblicato il 01 marzo 2026
- Fonte dei dati
- Eurostat
- Periodo di riferimento
- 2024
- Ultimo aggiornamento
- 29 agosto 2026
Dati principali
- Nel 2024 le donne nell'UE hanno guadagnato l'11,1% in meno all'ora degli uomini, prima di qualunque correzione per professione o orario.
- L'Estonia registra il 18,8%, la Cechia il 18,5% e l'Austria il 17,6%.
- Il Lussemburgo registra il −0,8%: la retribuzione oraria media delle donne supera quella degli uomini.
- Il Belgio con lo 0,7% e la Romania con il 3,7% sono i successivi più stretti.
- Un divario stretto non è di per sé una buona notizia: può riflettere una bassa occupazione femminile concentrata in ruoli meglio retribuiti.
Un numero non corretto, deliberatamente
Il divario retributivo di genere pubblicato qui è il divario non corretto: la differenza fra la retribuzione oraria lorda media degli uomini e quella delle donne, senza alcuna correzione per professione, settore, anzianità, esperienza od ore lavorate.
Quella costruzione è una scelta, ed è una scelta argomentata. Un divario corretto risponde alla domanda se uomini e donne siano pagati in modo diverso per lo stesso lavoro. Il divario non corretto risponde alla domanda se uomini e donne siano pagati in modo diverso, il che comprende l'effetto della concentrazione delle donne in professioni e settori meno retribuiti.
Nell'UE le donne hanno guadagnato l'11,1% in meno all'ora rispetto agli uomini nel 2024.
I divari più ampi
L'Estonia registra il 18,8%, il più ampio dell'Unione, seguita dalla Cechia con il 18,5%, dall'Austria con il 17,6%, dall'Ungheria con il 16,9% e dalla Finlandia con il 16,3%.
La Finlandia, dentro quel gruppo, è il risultato che più contraddice le aspettative. Ha un tasso di occupazione femminile sopra il dato UE e uno dei divari di genere nell'occupazione più stretti dell'Unione, 1,3 punti, e registra il quinto divario retributivo più ampio. Alta partecipazione femminile e parità retributiva sono conquiste distinte, e la Finlandia ha la prima senza la seconda.
Il divario rovesciato
Il Lussemburgo registra il −0,8%. Lì la retribuzione oraria lorda media delle donne supera quella degli uomini.
Seguono il Belgio con lo 0,7% e la Romania con il 3,7%, poi la Polonia con il 4,0% e Malta con il 4,9%.
È qui che la misura non corretta richiede più cautela. Il divario stretto della Romania sta accanto al secondo divario di genere nell'occupazione più ampio dell'Unione, 18,7 punti: le donne rumene che lavorano sono molte meno, e quelle che lo fanno non sono concentrate in ruoli poco retribuiti. Un divario piccolo dentro un gruppo piccolo e selezionato di donne occupate è un fatto diverso dalla parità retributiva su un intero mercato del lavoro.
Perché i due indicatori di genere vanno letti insieme
L'Italia registra un divario retributivo del 5,3% e un divario occupazionale di 19,1 punti: fra gli Stati membri più grandi solo il 4,0% della Polonia è più stretto, e il divario occupazionale è il più ampio dell'Unione.
L'Estonia registra l'opposto: un divario retributivo del 18,8% e un divario occupazionale di 0,5 punti.
Nessuno dei due paesi è più equo dell'altro in un senso semplice. Uno tiene le donne fuori dal mercato del lavoro e paga relativamente bene quelle che vi entrano; l'altro porta al lavoro quasi tutte le donne e le paga sostanzialmente meno. Un indicatore unico li ordinerebbe, e quell'ordine non significherebbe nulla.
Divario retributivo di genere, non corretto, 2024
| Paese | % sotto la retribuzione oraria maschile | Scarto da Media UEpunti percentuali, valore derivato |
|---|---|---|
| Estonia | 18,8 | +7,7 |
| Cechia | 18,5 | +7,4 |
| Austria | 17,6 | +6,5 |
| Unione europeaaggregato | 11,1 | — |
| Romania | 3,7 | −7,4 |
| Belgio | 0,7 | −10,4 |
| Lussemburgo | -0,8 | −11,9 |
Che cosa questi dati non dicono
- Non corretto per scelta
- Non viene fatta alcuna correzione per professione, settore, orario di lavoro, anzianità o esperienza. Il valore comprende l'effetto della segregazione occupazionale anziché isolare la disparità di retribuzione a parità di lavoro.
- Gli effetti di selezione distorcono i divari stretti
- Dove l'occupazione femminile è bassa, le donne che lavorano non sono un campione casuale delle donne. Un divario retributivo stretto in un paese così può riflettere quella selezione anziché la parità retributiva, ed è per questo che accanto va letto il divario occupazionale.
- La copertura esclude alcuni settori
- La misura copre industria, costruzioni e servizi, esclusi amministrazione pubblica, difesa e assicurazione sociale obbligatoria. I paesi differiscono per quanta occupazione stia nei settori esclusi.
- Orario, non annuo
- Il divario è misurato per ora lavorata. Poiché le donne lavorano a tempo parziale più spesso, nella maggior parte degli Stati membri la differenza nelle retribuzioni annue è sostanzialmente più grande del divario orario.
Domande frequenti
- Qual è il divario retributivo di genere nell'UE?
- Nel 2024 le donne hanno guadagnato l'11,1% in meno all'ora degli uomini, misurato senza correggere per professione, settore, anzianità od ore. È un divario nelle retribuzioni medie, non una misura della disparità di retribuzione a parità di lavoro.
- Quale paese dell'UE ha il divario retributivo più ampio?
- L'Estonia, con il 18,8% nel 2024, seguita dalla Cechia con il 18,5% e dall'Austria con il 17,6%. La Finlandia con il 16,3% è quinta, pur avendo uno dei divari di genere nell'occupazione più stretti dell'Unione.
- C'è un paese dell'UE in cui le donne guadagnano più degli uomini?
- Sì. Il Lussemburgo registra il −0,8% per il 2024: la retribuzione oraria lorda media delle donne supera quella degli uomini. Il Belgio con lo 0,7% è vicino alla parità.
- Un divario retributivo stretto significa che un paese è più equo?
- Non da solo. La Romania registra un divario retributivo del 3,7% accanto a un divario di genere nell'occupazione di 18,7 punti: poche donne lavorano, e quelle che lo fanno non sono concentrate in ruoli poco retribuiti. Il divario retributivo e quello occupazionale vanno letti insieme.
Nota metodologica
Il divario retributivo di genere in forma non corretta è pubblicato da Eurostat come differenza fra la retribuzione oraria lorda media dei dipendenti uomini e quella delle dipendenti donne, in percentuale della retribuzione maschile, per le sezioni NACE da B a S escluso O.
I valori si riferiscono al 2024, l'anno più recente con copertura completa dei 27 Stati membri alla data di estrazione.
I valori del divario di genere nell'occupazione citati per confronto sono derivati da Silver Data Lab dai tassi di occupazione maschile e femminile di lfsi_emp_a per il 2025, e provengono da un'estrazione distinta con un anno di riferimento diverso.
Dati di origine
La serie alla base dello studio può essere consultata e riscaricata da Eurostat data browser. I filtri indicati sotto sono quelli applicati.
Gender pay gap in unadjusted form
sdg_05_20
- Filtri applicati:
- freq=A · nace_r2=B-S_X_O · unit=PC · time=2024
- Estratto il:
- 2026-08-11
- Fonte aggiornata il:
- 2026-02-26
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