In Lussemburgo le donne sono pagate più degli uomini

Un numero non corretto, deliberatamente

Il divario retributivo di genere pubblicato qui è il divario non corretto: la differenza fra la retribuzione oraria lorda media degli uomini e quella delle donne, senza alcuna correzione per professione, settore, anzianità, esperienza od ore lavorate.

Quella costruzione è una scelta, ed è una scelta argomentata. Un divario corretto risponde alla domanda se uomini e donne siano pagati in modo diverso per lo stesso lavoro. Il divario non corretto risponde alla domanda se uomini e donne siano pagati in modo diverso, il che comprende l'effetto della concentrazione delle donne in professioni e settori meno retribuiti.

Nell'UE le donne hanno guadagnato l'11,1% in meno all'ora rispetto agli uomini nel 2024.

I divari più ampi

L'Estonia registra il 18,8%, il più ampio dell'Unione, seguita dalla Cechia con il 18,5%, dall'Austria con il 17,6%, dall'Ungheria con il 16,9% e dalla Finlandia con il 16,3%.

Il dato della Cechia è l'unico del gruppo a non essere misurato sulla stessa popolazione degli altri. Eurostat lo segnala come difforme nella definizione: solo la Cechia comprende l'amministrazione pubblica e le imprese con meno di dieci dipendenti, che gli altri ventisei lasciano fuori. Il suo posto subito dietro l'Estonia poggia su quella differenza tanto quanto sulle retribuzioni.

La Finlandia, dentro quel gruppo, è il risultato che più contraddice le aspettative. Ha un tasso di occupazione femminile sopra il dato UE e uno dei divari di genere nell'occupazione più stretti dell'Unione, 1,3 punti, e registra il quinto divario retributivo più ampio. Alta partecipazione femminile e parità retributiva sono conquiste distinte, e la Finlandia ha la prima senza la seconda.

Il divario rovesciato

Il Lussemburgo registra il −0,8%. Lì la retribuzione oraria lorda media delle donne supera quella degli uomini.

Seguono il Belgio con lo 0,7% e la Romania con il 3,7%, poi la Polonia con il 4,0% e Malta con il 4,9%.

È qui che la misura non corretta richiede più cautela. Il divario stretto della Romania sta accanto al secondo divario di genere nell'occupazione più ampio dell'Unione, 18,7 punti: le donne rumene che lavorano sono molte meno, e quelle che lo fanno non sono concentrate in ruoli poco retribuiti. Un divario piccolo dentro un gruppo piccolo e selezionato di donne occupate è un fatto diverso dalla parità retributiva su un intero mercato del lavoro.

Perché i due indicatori di genere vanno letti insieme

L'Italia registra un divario retributivo del 5,3% accanto a un divario occupazionale di 19,1 punti, il più ampio dell'Unione. Fra gli Stati membri più grandi solo la Polonia con il 4,0% e la Romania con il 3,7% hanno un divario retributivo più stretto, e la Romania è il caso di selezione descritto sopra.

L'Estonia registra l'opposto: un divario retributivo del 18,8% e un divario occupazionale di 0,5 punti.

Nessuno dei due paesi è più equo dell'altro in un senso semplice. Uno tiene le donne fuori dal mercato del lavoro e paga relativamente bene quelle che vi entrano; l'altro porta al lavoro quasi tutte le donne e le paga sostanzialmente meno. Un indicatore unico li ordinerebbe, e quell'ordine non significherebbe nulla.