L'occupazione di chi è nato fuori dall'UE resta indietro di 8,6 punti nell'Unione e di 16,9 in Finlandia

Tre popolazioni, un solo confronto

L'indagine europea sulle forze di lavoro, la grande rilevazione presso le famiglie da cui vengono i dati sull'occupazione, chiede a ogni intervistato dove è nato. Questo permette a Eurostat di pubblicare il tasso di occupazione di tre gruppi distinti: chi è nato nel paese in cui oggi vive, chi è nato in un altro Stato membro dell'UE e chi è nato fuori dall'Unione. Questo studio mette a confronto il primo gruppo e il terzo, per la popolazione fra 20 e 64 anni.

Nell'UE del 2025 lavorava il 77,2% di chi era nato nel paese, il 77,5% di chi era nato altrove nell'Unione e il 68,6% di chi era nato fuori. Il tasso complessivo, calcolato su tutti, era il 76,1%. Il divario che questo studio segue è il primo valore meno il terzo: 8,6 punti percentuali, qui calcolati dai due tassi pubblicati.

Dove il divario è più ampio

La Finlandia ha il divario più ampio dell'Unione: lavora il 78,3% di chi è nato nel paese contro il 61,4% di chi è nato fuori dall'UE, una differenza di 16,9 punti. Seguono i Paesi Bassi con 16,1 punti, 85,9% contro 69,8%; la Bulgaria con 15,5, 77,1% contro 61,6%; la Germania con 15,0, 84,0% contro 69,0%; il Belgio con 14,3; la Francia con 14,1; la Svezia con 13,7; e l'Austria con 12,7. Sono questi gli otto Stati membri sopra i 10 punti. La Danimarca, con 9,2, è l'unico altro paese sopra il dato dell'UE.

Tolta la Bulgaria, l'elenco è il nord e l'ovest dell'Unione, e in particolare i paesi con i tassi di occupazione più alti fra chi è nato sul posto. Paesi Bassi, Svezia e Germania registrano per quel gruppo l'85,9%, l'84,7% e l'84,0%, i tre valori più alti dell'UE. Un divario ampio è lì in parte il segno di un'asticella alta: chi è nato fuori dall'UE nei Paesi Bassi, con il 69,8%, lavora a un tasso più alto di chi è nato in Italia.

Il Belgio è l'eccezione a questa lettura. Il suo tasso per chi è nato nel paese, il 75,0%, sta sotto la media dell'UE, e il suo 60,7% per chi è nato fuori dall'UE è il più basso dell'Unione.

Dove il divario non c'è, o va nella direzione opposta

In quattro Stati membri chi è nato fuori dall'UE ha più probabilità di lavorare di chi è nato nel paese. La Slovacchia registra l'84,6% contro il 78,1%, un divario rovesciato di 6,5 punti; la Polonia l'83,5% contro il 78,7%, ossia 4,8 punti; il Portogallo il 79,7% contro il 79,4%; e il Lussemburgo il 70,1% contro il 69,7%. Le ultime due differenze sono troppo piccole per pesare da sole, ma quello che conta è il segno.

Vengono poi la Cechia con 0,8 punti, l'Irlanda con 1,2 e l'Italia con 1,6: sette Stati membri hanno un divario inferiore a 2 punti, e la Slovenia con 2,0 e la Grecia con 2,1 stanno appena oltre.

Slovacchia, Polonia e Cechia hanno un tratto in comune: i loro tassi per chi è nato fuori dall'UE, l'84,6%, l'83,5% e l'82,1%, sono i tre più alti dell'Unione, ben sopra il tasso dell'UE per chi è nato nel proprio paese. Anche il 78,9% dell'Irlanda e il 79,7% del Portogallo lo superano. In quei paesi la popolazione nata fuori dall'UE è, almeno per quanto un tasso di occupazione possa mostrare, una popolazione che lavora.

L'Italia è un caso diverso. Il suo divario di 1,6 punti è stretto perché il suo tasso per chi è nato nel paese, il 67,7%, è il più basso dell'UE: chi è nato fuori dall'UE lavora al 66,1%, un valore che in qualunque altro paese starebbe in fondo alla classifica — e lo stesso vale per chi è nato in Italia.

Che cosa il confronto non può stabilire

Perché il divario sia di 16,9 punti in Finlandia e rovesciato in Slovacchia non è una domanda a cui un tasso di occupazione possa rispondere. Le due popolazioni nate fuori dall'UE non sono la stessa popolazione: differiscono per età, per istruzione, per quanto tempo è passato dall'arrivo e per il motivo che le ha mosse. Un paese i cui migranti sono arrivati da poco per lavorare mostrerà un divario stretto o rovesciato; un paese fra i cui migranti ci sono molte persone arrivate per chiedere protezione, o per ricongiungersi alla famiglia, ne mostrerà uno più ampio per ragioni che hanno poco a che fare con il modo in cui il mercato del lavoro tratta chi arriva. Le cifre qui misurano il risultato e lasciano aperta la spiegazione.